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  • 職場處處需要忍耐力!
  • 來源:霍山人才網    添加時間:2017-05-20    瀏覽次數:768 次

一、 找工作需要“忍耐力”

  找工作,最重要的一條就是“人崗匹配”,如果你適合崗位,企業就會看中和培養你,給你發揮特長和能力的機會;如果崗位適合你,你就會喜歡干這個工作,并且千方百計把它干好,從中得到成長和發展;如果“人崗匹配”了,那就是你與企業發生了“諧振”,這樣,就能在企業扎住根,然后根深葉茂,求得發展。

  

  二、 干工作需要“忍耐力”

  工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象,因此很多人忍耐不住就跳槽了,甚至轉行去干自己完全陌生的工作,結果丟了專業,丟了經驗,成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好,干不精,更談不上是業務大拿,工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病,可以通過跳槽來解決,但也不是全用這一付藥來治療各類職業疾病,還要對癥下藥,各取所需。如果能堅持和忍耐下來,經驗積累越來越厚,成了公司業務上挑大梁的人物,工資也就上去了。

  

  三、 跳槽需要“忍耐力”

  跳槽,往往就是現在的工作不適合自己了,那么,跳槽前的職業定位非常重要,不能再次出現盲目、彷徨的現象,如果還是盲目走下去,不知道會走到哪個原始森林饒不出來,或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么,賠上的時間成本將不可估量,有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消,達成平衡。而且,定位后,即使不能一步到位,也要耐心的等待機會,最后回歸到自己的主干道上來。

  

  四、 人際關系需要“忍耐力”

  因為人際關系導致工作不順暢,甚至跳槽的不在少數,有的人以為惹不起還躲的起嗎,其實不然,凡是有人的地方,就有左、中、右,好、中、壞,再說功于心計,這是中國人老祖宗留下的傳統,你往哪躲?所以,如果工作、收入還可以,不要因為人際關系忍耐不下去,換了地方還是如此,不如就在現有單位挺住,對周圍的人和事還熟悉,容易對付過去。畢竟到了新的單位要重新了解也是很不容易的。

  

  五、 提升需要“忍耐力”

  職位的提升需要實力和機遇,更需要自身素質的修煉,當機遇不屬于自己的時候,堅持、忍耐也是兩味良藥。 


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